الحوالات · Remittance

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في البحرين

Pending verification This calculator currently uses the UAE 21-day rule (Federal Decree-Law 33/2021) as a placeholder. Bahrain end-of-service gratuity is governed by Bahrain Labour Law for the Private Sector (Law No. 36 of 2012), Article 116, which differs from the UAE rule. We are awaiting operator review against the published Arabic and English texts of Law 36/2012 before swapping the formula. For now, treat the result as a UAE-equivalent estimate, not a Bahrain legal calculation. See methodology.

المكافأة المستحقة لنهاية الخدمة وفق قانون العمل البحريني (قانون العمل رقم ٣٦ لسنة ٢٠١٢). أدخل الراتب الأساسي ومدة الخدمة لتحصل على المبلغ الفوري.

آخر مراجعة: ٢٧ أبريل ٢٠٢٦·المصدر: وزارة العمل
القاعدة: ٢١ يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و٢١ يوماً عن كل سنة بعدها. الحساب يتم على أساس شهر ٢١ يوماً (الأجر اليومي = الأساسي ÷ ٣٠). يشترط إكمال سنة كاملة من الخدمة. الحد الأقصى الإجمالي راتبا سنتين كاملتين.
حاسبات ذات صلة
ضريبة القيمة المضافة
٥٪ - أضف أو استخرج.
تفصيل الراتب
أساسي وسكن ومواصلات.
القرض العقاري
نسب القروض.
محول العملات
أسعار حية.

كيف تُحسب المكافأة

تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط - بدون بدل السكن أو المواصلات أو الهاتف أو أي بدلات أخرى. القانون الجديد لعام ٢٠٢٢ وحّد العقود (محدد وغير محدد المدة) ومعظم العمال يستحقون المكافأة كاملة سواء كانت الاستقالة أو الإنهاء، شرط إكمال سنة من الخدمة المتواصلة.

مثال محسوب

عمل ٧ سنوات براتب أساسي ٩٬٠٠٠ درهم. الأجر اليومي = ٩٬٠٠٠ ÷ ٣٠ = ٣٠٠ درهم.

  • أول ٥ سنوات: ٥ × ٢١ × ٣٠٠ = ٣١٬٥٠٠ درهم
  • السنتان بعد الخمس: ٢ × ٣٠ × ٣٠٠ = ١٨٬٠٠٠ درهم
  • إجمالي المكافأة: ٤٩٬٥٠٠ درهم

الأسئلة الشائعة

هل تختلف المكافأة بين الاستقالة والإنهاء؟
لا في القانون الجديد (٢٠٢٢). تطبق نفس الصيغة (٢١/٢١ يوم) سواء كانت استقالة أو إنهاء، شرط إكمال سنة. الاستثناء الرئيسي: الفصل التأديبي بموجب المادة ٤٤ قد يلغي المكافأة كلياً.
ما الذي يُحسب ضمن "الراتب الأساسي"؟
فقط ما يُسمّى "الراتب الأساسي" في عقد العمل المسجّل لدى الوزارة. لا تُدرج بدلات السكن أو المواصلات أو الهاتف أو العمولات أو المكافآت أو ساعات العمل الإضافية.
متى تُصرف المكافأة؟
يجب صرفها خلال ١٤ يوماً من آخر يوم عمل، وفقاً لنظام الوزارة. تأخيرها يعرّض صاحب العمل لغرامات يومية.
ماذا عن الموظفين في المناطق الحرة (DIFC, ADGM)؟
يخضعون لأنظمة منفصلة. DIFC لديها نظام DEWS (مدّخرات نهاية خدمة ممولة كل شهر). ADGM لديها ما يماثله. تُصرف من خلال مزود الخطة لا من رواتب صاحب العمل.

للمرجعية فقط. هذه الحاسبة تطبق صيغة قانون العمل ولا تحل محل الاستشارة القانونية.
ترجمة بمساعدة الذكاء الاصطناعي. للإبلاغ عن أخطاء: [email protected]